S8 Capital: гореть, но не выгорать
S8 Capital
Видеть свой вклад
Видеть финальную цель и четкую дорогу к ней — значит показать всем сотрудникам, что все под контролем. Когда задачи конкретны, измеримы, достижимы, значимы и ограничены во времени — то есть при их постановке соблюдены все критерии SMART, — каждый видит свой реальный индивидуальный вклад в общее дело.
«В отделе продаж мы каждый день решаем новые, интересные, непохожие друг на друга задачи. Самостоятельно инициируем и генерируем проекты, которые влияют на стратегию развития всей компании. Например, добиваемся значительного улучшения клиентского пути по покупке лотерей и получению по ним выигрышей. Планируя задачи, мы совместно с командой собираем дорожную карту, проставляем дедлайны, назначаем ответственных. Главный вопрос, на который отвечаем себе: какова финальная цель и как мы хотим ее достичь. Такая система помогает правильно оценить вклад каждого сотрудника в реализацию проекта. А это очень эффективный инструмент мотивации».
Быть здоровым
Сотрудникам S8 Capital в мотивационном пакете доступны все медицинские услуги, в том числе: онлайн-консультации специалистов, помощь психолога, страхование при выезде за рубеж и даже консультации дежурного врача прямо в офисе.
Активный образ жизни — правильный способ поддержать здоровье. А
«Многие из моих товарищей по ИТ-индустрии участвуют в корпоративных чемпионатах по баскетболу, поэтому, когда я узнал, что в нашей компании нет собственной баскетбольной команды, решил это исправить. Я быстро разобрался, как инициировать создание нового клуба, заручился поддержкой руководства — и мы стартовали. Корпоративный баскетбол подарил мне возможность познакомиться с людьми, к которым в компании не так легко было бы пробиться в рабочее время ввиду их занятости. Занятия любимым хобби вместе с коллегами создают благоприятную атмосферу и открытую среду, в рамках которой, помимо должностей и функционала, ты начинаешь видеть в окружающих — в первую очередь, людей со схожими интересами».
Заботиться о себе
Сотрудники S8 Capital знают массу способов восстановить ресурс, ведь заботиться о себе — в культуре компании. Можно, например, заглянуть на сеанс сухого гидромассажа или зайти в кофепоинт на чашку чая с добавками для иммунитета.
А еще — поучаствовать в тематических днях. В эти дни в офисе можно вспомнить детство и поиграть в дворовые игры, отдать свой голос за любимую заправку в «Битве окрошек», получить профессиональные консультации от фей и волшебников «Дня красоты».
«Тематические дни — это мероприятия, которые помогают сотрудникам почувствовать себя ближе друг к другу, создают положительную атмосферу и укрепляют командный дух. Они позволяют расслабиться и отключиться от рабочей рутины. Пусть на короткое время, но этого часто достаточно, чтобы перезагрузить мозг и потом работать еще продуктивнее. Я уже побывал на днях фруктов, лимонада, мороженого, Дне здоровья и даже на Масленице. Но веселее всего было наблюдать, как во время Дня окрошки сотрудники поделились на два лагеря: любителей окрошки на кефире и предпочитающих окрошку на квасе».
Уделять время семье
Семейные праздники в S8 Capital — совершенно особенные. Они проводятся два раза в год и чем только ни удивляют. Но главный бонус — возможность для детей и родителей провести прекрасный день за совместным творчеством и весельем.
«Детский „корпоратив“ — отличная идея как для детей, так и для самих сотрудников. В нашей компании он проводится два раза в год — летом и зимой, что позволяет охватить все возможные форматы. Моему сыну 10 лет, и праздники ему очень нравятся. Компания заботится, чтобы ребенок любого возраста нашел увлечение по душе. Родителям тоже нравятся эти „корпоративы“, ведь они здесь могут интересно провести время с детьми и коллегами, перезнакомиться семьями и вывести общение на неформальный уровень. Такие мероприятия помогают чувствовать корпоративный дух компании, видеть, как она поддерживает семейные ценности. Глядя на это, детки не только проще отпускают своих родителей на работу, но и даже просятся хотя бы иногда взять их с собой и показать рабочее место».
Верить в удачу
Еще одна добрая традиция S8 Capital — корпоративные лотереи. Везунчики получают смартфоны, сертификаты в книжные и спортивные магазины, в рестораны. Можно выиграть отдых за городом или полеты на воздушном шаре.
«Только пришла работать в S8 Capital — и сразу же решила испытать свое везение в корпоративной лотерее. Подала заявку на участие в последний момент, не знала даже, какие будут призы. Когда разыгрывали полет на воздушном шаре и назвали мой номер, я подумала, что это сон или просто какая-то ошибка. Но все оказалось реальностью. Теперь я с нетерпением жду весны, чтобы воспользоваться своим выигрышем. Спасибо компании за эту возможность».
Купить со скидкой
Каждый сотрудник S8 Capital может купить товары из списка своих желаний на специальных условиях. Больше 1000 партнеров в 300 городах предлагают скидки на бытовую технику, занятия спортом, квесты и образовательные курсы.
«О программе корпоративных скидок я узнал из новости на портале, изучил предложения и зацепился взглядом за бытовую технику — мы как раз с семьей присматривали холодильник. Скопировал промокод, обратился в магазин и сэкономил 25% от стоимости! В корпоративной программе есть много интересных предложений на любой вкус. А некоторые скидки еще и суммируются с другими акциями у продавцов. Вот недавно приобрел авиабилеты — тоже неплохо сэкономил».
Расти над собой
Попадая в команду S8 Capital, сотрудник получает возможность развиваться каждый день. Концепцию непрерывного обучения реализует корпоративный университет S8 Академия.
В обучающем процессе здесь используют системный, но при этом индивидуальный подход. От полного цикла развития сотрудника (адаптация, оценка, составление EJM — Employee journey map, базовые обучающие курсы) и организации профильного обучения по запросу до разработки и проведения программ дополнительного профессионального образования.
«Чтобы получить дополнительные знания для разработки корпоративного бота на Python, мне предложили записаться на курс „Python-разработчик“ и очень быстро оформили обучение. За несколько месяцев прошел курс, и это невероятно помогло мне в работе над проектом. Кроме того, я принял участие в программах внутреннего обучения S8 Академии по развитию софт-скиллов — проходил вебинары и очные уроки, мастер-классы. Для меня очень важно, что компания предоставляет мне возможности для развития, причем как с помощью внутренних курсов, так и внешнего обучения».
Помогать другим
Сотрудники S8 Capital стремятся сделать мир чуточку лучше. Волонтеры компании высаживают деревья и помогают тем, кто в этом особенно нуждается.
«Прежде всего, мы стремимся работать с теми, кто находится в трудной жизненной ситуации, активно сотрудничаем со множеством благотворительных фондов. Наши регулярные волонтерские поездки в дома-интернаты для пожилых и инвалидов, реабилитационные центры для детей дают возможность нам самим изменить свой взгляд на мир. Мы по-новому оцениваем свою жизнь и возможности, которые она нам дарит, и искренне наслаждаемся той заботой и теплом, которые можем привнести в будни своих подопечных. Ведь, как известно, добро, которое мы несем другим, возвращается к нам вдвойне. Это вдохновляет делать что-то хорошее снова и снова для благополучия и радости окружающих людей».
Знаете больше способов гореть и не выгорать? Поделитесь ими с нами, став частью команды S8 Capital.